Und? Hast du schon Mitarbeiter?

Diese Frage der Gesellschaft geht mir mächtig auf die Nerven.

Denn sie meint nicht Neugier.

Sie meint Bewertung.

Als wäre ein Unternehmer erst etwas wert,

wenn er andere Löhne zahlen darf.

Wenn er Bürostühle zählen kann oder

wenn er Organigramme malt statt Balken setzt.

Warum tickt die Gesellschaft so?

Mehr Mitarbeiter = mehr Erfolg.

Mehr Umsatz = mehr Respekt.

Mehr Stress = mehr Status.

Aber vielleicht will ich gar kein Imperium.

Vielleicht will ich saubere Arbeit.

Projekte die Kunden glücklich machen.

Eine Solaranlage, die nach 30 Jahren noch liefert.

Zeit für meine Familie am Abend.

Ist das weniger wert?

Ich kenne Ein-Mann-Betriebe,

die mehr Rückgrat haben als ganze Konzernetagen.

Grösse ist kein Charakterzug.

Verantwortung schon.

Vielleicht sollten wir aufhören zu fragen:

Wie viele Mitarbeiter hast du?

Und anfangen zu fragen:

Wie gut schläfst du nachts? Oder wie zufrieden bist du?

Was meinst du? Misst man Erfolg Mitarbeitern oder an anderen Faktoren?

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Was wir bauen, hält länger durch als du -

Schärer Solarholzbau GmbH